欠工资、转资产、锁大门、“装”停业？法院执行可没这么好糊弄！

　　法治快报网讯(通讯员 杨哲 储志蕊)企业拖欠员工工资、转移资产，甚至大门紧闭“伪装”停业，以为这样就能蒙混过关。然而，法院执行不会随意放过任何一条线索，更不会轻纵拖欠工资的被执行人。

　　“谢谢法官的工作，终于让我看到了希望!”近日，北京海淀法院执行局杨哲法官在执行一起公司拖欠员工执行案件时，申请执行人在执行现场激动地说。

　　拖欠工资的公司成立于2004年，原来经营尚佳。但近年来公司效益逐渐下滑，2018年开始就陆续无法支付员工工资。一般情况下，企业因经营不善暂时拖欠工资，在企业发展中也不算什么大问题，只要积极主动和员工沟通，取得员工的理解和支持，等公司度过了困难并及时兑现工资，对公司和员工都是好事。

　　可这家公司的负责人尹某却选择了另外一种方式——欺骗。在员工一开始找公司负责人尹某沟通时，尹某总说钱马上会有了，让员工不要去劳动仲裁，还给大家签了各种分期还款协议，但却从未兑现。最后员工起诉到海淀区劳动人事争议仲裁院，在劳动仲裁审理过程中，尹某也拍着胸脯给员工说：“请大家相信我，钱一定会给大家的，我们先做个调解，大家先不要去法院申请强制执行。”

　　但调解书作出后员工仍未拿到拖欠的工资，甚至员工再去找尹某索要工资的时候，尹某干脆就就电话不接、微信不回，玩起了失踪。有员工去公司的办公地址，却发现公司门外经常挂着锁，难道公司已经关门了?

　　万般无奈的员工只好向海淀法院申请了强制执行。

　　负责这些案件的杨哲法官团队在收到案件后，仔细调查了公司的财产，该公司银行账户确实没有可供执行的存款，但是查了公司银行账户的历史信息，发现该公司劳动仲裁前就把一些资金转移了出去。

　　结合员工的陈述，法官判断，公司负责人很可能早就知道公司经营不善的状况，但为了规避责任就用各种谎言来蒙骗员工，让员工不要去申请劳动仲裁，却利用这个时间把公司的资金挪作他用。

　　员工被拖欠工资属于涉民生案件，由于疫情原因，很多员工还没有找到新工作，生活困难，急需被拖欠的工资，像尹某这种靠花言巧语拖欠员工工资的恶意行为必须得到惩治。

　　虽然员工说公司早就不实际经营了，杨哲法官还是决定前往公司办公地址实际去看看。到了执行现场，公司的办公地址果然是锁门的状态，并且还把一部分办公室转租给了其他公司。跟着法院一起来的员工也说公司肯定没有人了，但法官还是决定再去物业碰碰运气。

　　到物业表明来意后，物业的说法却让人大吃一惊。物业说公司还在，就因为欠薪太多，总有人来找，就把锁挂在了门外，但是房间里面是有人的。

　　于是杨哲法官又再次返回办公场所，经过长时间敲门喊话，终于有两名自称公司员工的人从里面把门打开了。公司负责人尹某不在场，这两名员工也声称没有尹某的任何联系方式。

　　经现场调查，公司还有诸多价值不菲的服务器和电脑，且公司仍在继续开展业务。考虑到拖欠员工工资数额并不大，如果能将公司的设备进行处置，完全有可能实现被拖欠员工的全部工资，杨法官当即决定扣押被执行人公司在办公场所的设备，下一步启动评估拍卖工作。

　　目前北京法院正在开展“发挥执行职能 做好六稳工作落实六保任务”专项执行行动，涉民生案件就是其中之一。对于拖欠员工工资的劳动争议案件，海淀法院将秉持善意文明执行理念，进一步发挥工作职能，以保障民生作为目标，聚焦特殊困难和特困人群，特别是对尹某这样以花言巧语欺骗员工、恶意躲避执行的行为进行严厉打击，实现胜诉当事人的合法权益。