基本案情2020年4月1日，吴某在公司微信群中发信息："这工资咋发的，上半个月和不上班的发的一样"，随后公司人力员工在群中回复："吴某直接来人事办手续"。次日该公司向吴某送达解除劳动合同通知，以吴某言论不当造成恶劣影响、严重违反规章制度为由与吴某解除劳动...[详细]

在审理案件时，法官应对当事人提供的证据进行全面细致的审核，在此基础上准确分配举证责任，还原真实的法律事实，作出最终裁判。近日，北京一中院审理一起劳动者与用人单位因解除劳动合同引起的劳动争议案件，二审综合全案证据依法改判支持劳动者的诉讼请求。案情回顾...[详细]