云南红河：创建“四强”党支部——金平城关边境派出所采取“1+3+N”模式积极探索创建新路子
2020-06-23
来源：法治快报网
法治快报网 （通讯员 向东 吴佳钊）自创建“四强”党支部活动开展以来，红河边境管理支队金平城关边境派出所党支部以争创“三个一流”为主线，严格按照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的总体要求，把握一条主线、用好三把标尺、多举措同频共振”的“1+3+N”模式，夯实支部核心堡垒作用，探索出了一条“1+3+N”的“四强”党支部创建新路子。
全盘布局，坚持支部引领，统筹协调高位推进。以争创“三个一流”为主线，该支部及时召开创建“四强”党支部活动动员部署会，着力构建支部委员具体负责、全体党员共同参与的创建格局，支部书记、副书记带头研究措施、带头落实制度落实，为创建“四强”党支部活动擎画蓝图、铆定方向，确保创建工作能够逐条落实落地。对照《基层党支部标准化规范化建设范本》，围绕“组织设置规范、支委会建设规范、组织生活规范、功能作用规范、党员队伍建设规范、制度保障规范”六个方面明确21项工作措施，细化党建责任，量化党建任务，推出“支部书记-副书记-支部委员”角色互换制度，实行“月初建单晒单、月末对账销单”动态管理，目标倒逼进度、任务倒逼责任，形成“明责-履责-督责-评责-追责”的责任链条，为推动“四强”党支部建设全面达标打下坚实基础。
夯实基础，相互促进提升，积蓄前行发展动能。注重党建工作与业务工作两手抓，在开展业务工作中强化支部组织功能、突出党员身份意识，积极开展“设立党员先锋岗”“优秀党员评比”“入党宣誓”等活动，在具体实践工作中锤炼广大党员队伍，不断提升党员意识和党性修养。党支部开展“名师带徒”工程、技能提升“小课堂”，推行“一室两队”警务机制改革，探索建立“闻道有先后，术业有专攻”的长效人才培养机制，推动主责主业蓬勃发展。今年以来，共收缴自制火药枪216支，收戒吸毒人员19名，排查化解矛盾纠纷24起，遣返境外“三非”人员18人次，摸排核查跨境违法犯罪线索2条；查获走私案件1起，抓获涉案人员4人，查获生牛10头净重2.8吨；帮群众找回盗窃摩托车10辆，挽回经济损失7万余元。
同频共振，注重铸魂强警，打牢队伍发展根基。积极深化“警地联创联建”机制，与金平县辖区学校及村委会党总支签订警地共建协议，15名民辅警党员兼任驻地村党组织副书记，实现警地资源互通共享，促成了法制宣传共开展、矛盾纠纷共调处、治安整治共发力的良好局面。针对抵边警务室和一线执勤卡点压力大、任务重，容易存在烦躁和畏难情绪的实际，支部班子成员主动进行“点对点”服务，强化“一对一”思想疏导帮扶，通过全面落实全员谈心谈话制度，强化思想引导，竭尽所能解决民警诉求和实际困难，营造了团结、友爱、向上的内部氛围。同时，积极挖掘先进事迹，大力培树朱国庆、韩文芳、张华波等先进典型，通过报纸、网络、微博、微信公众号等网络报刊平台，广泛宣传民警的感人事迹，进一步激励士气、凝聚斗志，形成示范引领效应。
堡垒无言，凝聚强大力量；旗帜无声，继续奋进前行。金平城关边境派出所将以创建“四强”党支部活动为契机，活思路、谋发展、当先锋，以只争朝夕、不负韶华的进取姿态，全面抓好支部建设和队伍建设，努力开创移民管理事业新篇章！
[编辑：
张虹]
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