江苏省滨海县纪委监委：精准施训 淬炼履职担当硬功夫

　　江苏省滨海县纪委监委聚焦教育引导、监督管理、实践锻炼等关键环节，坚持严管厚爱、激励约束并举，量身定制培养计划，不断提升纪检监察干部本领，助推纪检监察工作高质量发展。

　　该县纪委监委坚持“通识培训”与“专题特训”相结合，专题打造“强化赋能充电· 锻造纪法先锋”系列培训活动，累计举办“强基· 提能”执纪办案实战演练、“年轻干部周六讲堂”、“青蓝携手· 导师帮带”计划等学习培训14次，邀请专家讲授大数据监督建模应用，在日常工作中潜移默化筑牢理论根基。

　　聚焦年轻干部培训需求，该县纪委监委创新学习形式，精准化施训“赋能”。对每年新进纪检监察干部均召开交流座谈会，县纪委监委领导赠送业务书籍并作入职寄语。实施年轻干部“微调研”活动，组织全委所有年轻干部结合岗位实际开展一线调研，帮助年轻干部树牢实事求是工作理念，掌握调查研究“传家宝”，形成微调研报告20余篇。

　　镇村纪检监察组织与群众距离最近，贴近监督对象，需要具备相当的专业知识。滨海县纪委监委依托4个派出监察员办公室联系片区开展基层纪检组织分片业务培训，专题讲授《农村财务风险及防范》《检举控告平台运用及信访件规范化办理》等内容;每年组织召开村纪检委员履职交流座谈会，选取2天开展村纪检委员代表集中培训，努力打通基层监督“神经末梢”。

　　在开展专业学习培训的同时，该县纪委监委搭建实战演练平台，开展“一月一练”公文写作系列竞赛，每月从重点工作中“命题”，助推年轻干部跳出自身条线视域，全面把握纪检监察工作脉络。开展2次“小切口”监督执纪全员大比拼、2届监督建模竞赛，围绕笔录制作、电子取证、初核报告制作、民生领域大数据监督模型搭建等纪检监察实务进行同台讲演比拼，倒逼年轻干部主动学习，从“本领恐慌”向“行家里手”转变。(供稿单位：江苏省滨海县纪委监委)